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| 加强事业单位工作人员年度考核的实践与思考 | |
| 引用本文： | 董馨雨.加强事业单位工作人员年度考核的实践与思考[J].劳动理论与实践,2014(11):19-19. |
| 作者姓名： | 董馨雨 |
| 作者单位： | 成都市青白江区人社局 |
| 摘 要： | 正加强事业单位工作人员年度考核,是落实事业单位人事管理制度的内在要求,对于有效调动事业单位工作人员的积极性创造性,增强其整体能力素质,推进事业单位科学发展具有积极意义。本文以成都市青白江区为例,就此谈几点粗浅思考。青白江区事业单位工作人员年度考核概况资料显示,2013年,青白江区区属事业单位工作人员参加年度考核5287人,确定优秀等次673人、合格等次4440人、基本合格等次1人、不合格等次1人,未确定等次172人。分类指导,着力增强考核的科学性。坚持以事业单位为 |
| 关 键 词： | 年度考核 青白江区 考核者 分类指导 不合格 人事管理制度 能力素质 平时考核 人员考核 考核等次 |
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