工资管理制度的比较分析

在社会主义市场经济条件下，要能够获得良好的市场效益，不仅需要有效的约束机制，同样需要良好的激励机制。要实施的分配制度改革与工资政策的调整，不仅是在现有的管理情景下进行的改革，也体现了经营者的管理智能。要知己知彼、量力而行。必须对现有的薪酬体系与组织及管理状况进行调查。