健全国有企业薪酬激励机制的思考 |
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引用本文: | 许晏清,陈付伟,赵军,任佳,刘庆彪.健全国有企业薪酬激励机制的思考[J].经营管理者,2012(19):111. |
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作者姓名: | 许晏清 陈付伟 赵军 任佳 刘庆彪 |
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作者单位: | 中国石油大港石化公司;中国石油大连石化公司 |
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摘 要: | 随着我国经济发展步伐不断加快,国有企业的薪酬理念与日趋完善的市场经济体系越来越不适应,国有企业的薪酬激励机制暴露出的缺陷也越来越多。国有企业的薪酬制度一边被大众诟病员工薪资过高,一边又呈现出对内激励严重不足,因此薪酬激励制度亟待完善。本文从国有企业薪酬制度存在的问题入手,分析了薪酬制度的现状,并提出了改进的可行性建议。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬制度 激励机制 创新 |
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