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| 浅谈国有企业人力资源管理的现状及对策 | |
| 引用本文： | 许娅云.浅谈国有企业人力资源管理的现状及对策[J].经营管理者,2012(19):144. |
| 作者姓名： | 许娅云 |
| 作者单位： | 上海新路达商业(集团)有限公司 |
| 摘 要： | <正>21世纪是知识经济的时代,今天的"人"与昨天的"人"不一样,今天的"人"不应该以"个"来衡量,其衡量的尺度应该是"价值"的大小,"能量"的多少,因为"人"作为企业经营的首要资本,已是知识经济中最重要的生产要素之一,同时也是生产力快速发展的决定因素之一。21世 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 传统国有企业 知识经济 绩效管理 企业文化 员工 生产要素 绩效考评 薪酬体系 决定因素 |
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