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| 企业还应“盘活”什么? | |
| 引用本文： | 静明.企业还应“盘活”什么?[J].经营与管理,1999(4). |
| 作者姓名： | 静明 |
| 摘 要： | 到企业搞调查，一公司“老板”不无自豪地宣称：我公司人才济济，八仙俱全。细谈方知，思贤若渴的他，以高薪厚遇从各地招募了大批人才，礼遇有加。但由于同一类人才太多或专业不对口，许多人成为无用武之地的“存量人才”。这种“人才高消费”的现象，实在是一种浪费！人生充分展示其才华的巅峰时间不过十年八载，因此，有“存量人才”的单位，不防好好研究一下，或调整其岗位，或流动到其他单位，使人才最大限度地发挥才能。除了资产、人才要盘活，企业的精神资产也要盘活。随着国际先进管理经验的不断引进，企业管理方式得以日益改进，然… |
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