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| 公告解除劳动合同行为的效力如何认定 | |
| 作者姓名： | 徐剑 邹涤尘 刘菁 |
| 作者单位： | 山东烟台经济技术开发区劳动争议仲裁院; |
| 摘 要： | 案情简介张某1993年1月到某监理公司任会计,双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日,监理公司向张某出具通知书,以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同,张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日,监理公司在某日报上发表公告称:本单位职工张某因严重违反单位的规章制度,本单位与其解除劳动合同,并要求10日内到单位办理相关 |
| 关 键 词： | 行为人 用人单位 劳动合同解除 意思表示 形式要件 公告 劳动合同法 监理公司 解除劳动合同 |
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