| 人力资源管理柔性理论评析 |
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| 引用本文： | 赵瑞美,高勋. 人力资源管理柔性理论评析[J]. 青岛科技大学学报(社会科学版), 2008, 24(1): 65-70 |
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| 作者姓名： | 赵瑞美 高勋 |
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| 作者单位： | 1. 青岛科技大学经济与管理学院,山东,青岛,266061
2. 高密中等专业学校,山东,高密,261500 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业实施人力资源管理柔性.功能柔性和数量柔性是人力资源管理柔性的两种基本形式.资源观、战略人力资源管理理论、劳动力市场分割理论、交易成本理论、动态组织观和实物期权理论分别从人力资源管理柔性实施的对象、动因、结果、形式和目的等视角给出了各自的理论阐释.
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| 关 键 词： | 功能柔性 数量柔性 战略人力资源管理理论 资源观 |
| 文章编号： | 1671-8372(2008)01-0065-06 |
| 修稿时间： | 2007-12-28 |
The review on the related theories of the human resource management flexibility |
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| ZHAO Rui-mei,GAO Xun. The review on the related theories of the human resource management flexibility[J]. Journal of Qingdao University of Science and Technology, 2008, 24(1): 65-70 |
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| Authors: | ZHAO Rui-mei GAO Xun |
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