|
|||||
|
|
| 关于企业用工制度改革的思考 | |
| 引用本文： | 朱日银.关于企业用工制度改革的思考[J].学术研究,1993(3). |
| 作者姓名： | 朱日银 |
| 作者单位： | 广东金中化纤厂筹建处 |
| 摘 要： | (一) 国有企业的改革步履艰难,原因是多方面的。其中,僵死的用工制度,是阻碍企业搞活,弱化内部管理的一个重要原因。几十年来的计划经济体制,孕育了一套以固定工为主体的用工制度。80年代中期以来,由于乡镇企业、“三资”企业和私营企业用工制度改革的传导效应,以及国有企业初步改革的尝试,国有企业也开始部分推行劳动合同制,逐步形成了以固定工为主体,固定工和合同制工人并存的用工双轨制,这对于打破单一的固定用工体制,促使部分劳动力合理流动,搞活企业有一定作用。但这种双轨制仍存在一些问题:一是企业仍未能完全获得充分的择优用工的自主权,职工也未能完全地获得自由的择业权利,企业内部 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |