创新牵引对创新绩效的影响机制研究

创新牵引是员工开展创新活动的重要影响因素，有着较高创新牵引的员工会主动搜索并整合多种信息，产生偏离常规的新思想，创造相关的技术技能进而影响创造性的产生。在构建创新牵引影响创新绩效概念模型的基础上，选取194家企业700位创新人才作为研究对象，探讨创新牵引对创新绩效的影响以及工作投入的中介作用和组织创新氛围的调节作用。研究发现：第一，创新牵引对创新绩效有显著正向影响。第二，创新牵引通过工作投入的中介作用影响创新绩效。第三，组织创新氛围正向调节内生动机对创新牵引和创新绩效之间关系的中介作用。