| 旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈 |
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| 引用本文： | 于岩平,罗瑾琏. 旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈[J]. 社会科学家, 2011, 0(3) |
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| 作者姓名： | 于岩平 罗瑾琏 |
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| 作者单位： | 1. 同济大学,经济与管理学院,上海,201804;青岛大学,旅游学院,山东,青岛,266071
2. 同济大学,经济与管理学院,上海,201804 |
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| 摘 要： | 核心员工是旅游企业竞争力的源泉,核心员工发挥效力的关键是忠诚度的培养.在阐释了心理契约、忠诚与博弈理论之关联的基础上,从博弈论视角出发,建立了一次静态和无限重复忠诚博弈模型,分析了核心员工与旅游企业间心理契约缔结的忠诚博弈策略选择,结论认为旅游企业和核心员工有形成双向忠诚的内驱力和主观能动,并据此提出双向忠诚之策,为旅游企业人力资源管理提供理论支持和实践建议.
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| 关 键 词： | 核心员工 心理契约 无限次重复博弈 双向忠诚 |
Loyalty Game of Concluding a Psychological Contract Between Tourism Enterprises and Backbone Stuff |
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| YU Yan-ping,LUO Jin-lian. Loyalty Game of Concluding a Psychological Contract Between Tourism Enterprises and Backbone Stuff[J]. Social Scientist, 2011, 0(3) |
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| Authors: | YU Yan-ping LUO Jin-lian |
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