企业应该从战略管理层次建设人才退出机制 |
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作者姓名: | 王香玲 蒋永宁 |
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作者单位: | 云南农业大学(王香玲),云南农业大学(蒋永宁) |
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摘 要: | 今年三月的“联想裁员事件”引起了企业界对企业裁员的很大关注。其实,国外企业裁员的浪潮早已经风起云涌,就是在国内,裁员也早就出现了。只是这次“联想裁员“扩大了业内对此关注的窗口,使我们不得不对裁员问题进行冷静而深入地思考,挖掘隐藏在裁员背后的诸多问题:裁员的程序和方法问题、企业转型中的新文化建设问题、企业人才退出机制问题等。笔者认为,企业界首先应该关注的是企业的人才退出机制的建设。
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关 键 词: | 人才退出机制 管理层次 企业裁员 裁员问题 方法问题 建设问题 企业转型 机制问题 企业人才 企业界 新文化 联想 浪潮 国内 |
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