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| 民族地区高校人力资源管理存在的问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例 | |
| 作者姓名： | 唐新平 黄云凯 |
| 作者单位： | 吉首大学人事处; |
| 基金项目： | 湖南省社科基金项目(06YB87);;国家教育科学规划课题(06AIG0140027)阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本","教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成.通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的对策. |
| 关 键 词： | 民族地区 高校人力资源管理 问题 对策探析 学校人力资源 湘鄂渝黔边区 质量不高 以人为本 开发理念 结构不良 教师为本 不均等 体制 环境 分析 分布 地位 成因 |
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