绩效管理系统有效性保障研究 |
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作者姓名: | 杜勇 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 绩效管理是一种提高组织员工的绩效,开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展,促进组织内部信息流通,形成一个绩效导向的企业文化;激励员工,使他们对工作更加投入,促使员工开发自身的潜能,提高他们的工作满意度,增强团队凝聚力,改善团队绩效:通过不断的工作沟通和交流,发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系:给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。
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关 键 词: | 绩效管理系统 激励员工 保障 组织内部 企业文化 工作满意度 团队凝聚力 开发团队 管理思想 |
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