论企业文化与人力资源管理体系 |
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引用本文: | 冯思宁,方国平.论企业文化与人力资源管理体系[J].学术论坛,2003(6):71-74. |
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作者姓名: | 冯思宁 方国平 |
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作者单位: | 华东理工大学商学院,上海,200237 |
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摘 要: | 企业是靠人而发展的。企业文化、人力资源管理体系都基于以人为核心的管理,强调以人为本。人是两者之间的联结点,企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理体系则从具体的制度措施、方法作用于人。本文透过两者之间所存在的关系,分析了两者之间结合的必要性,进而探讨分析了两者结合对选人、育人、用人、留人的影响,以及由此可能产生的问题,并得出两者结合有利于使人的潜能最大化,达到人力资源的优势。
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关 键 词: | 企业文化 人力资源管理 价值观 |
文章编号: | 1004-4434(2003)06-0071-04 |
修稿时间: | 2003年8月28日 |
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