员工薪酬:不患寡而患不均 |
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引用本文: | 孙耀明.员工薪酬:不患寡而患不均[J].人才瞭望,2006(8):93-94. |
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作者姓名: | 孙耀明 |
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作者单位: | |
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摘 要: | “我可以不计较自己挣了多少钱,但我绝不能容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱。”这样“不患寡而患不均”的心态普遍存在。你还真别不信,这可不是凭空捏造出来的,而是经济学家经过多年的研究得出的结论。其实这倒不难理解——因为在一个组织内部,大家是在相同的环境下工作,个人的努力对组织的绩效的影响应该更具有可比性。
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关 键 词: | 员工薪酬 组织内部 经济学家 可比性 绩效 |
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