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| 浅析激励原则在人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 李嘉燕.浅析激励原则在人力资源管理中的应用[J].人才瞭望,2015(1):77-78. |
| 作者姓名： | 李嘉燕 |
| 作者单位： | 河南省有色金属地质矿产局第二地质大队 |
| 摘 要： | 管理者在对人力资源的管理过程中可能出现一些误区,认为对员工激励就是奖励,同样的激励可以适用于所有员工,只要是建立起激励制度就能达到激励效果。这些看法都是片面的,激励有不同的类型,针对不同的情况要"因人而异",切不可"一视同仁"造成不必要的麻烦。正确使用激励机制可事半功倍,提高工作效率,带来巨大的效益。一、激励机制1.激励的作用与特点。激励在 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 激励原则 激励效果 保健因素 激励过程 组织目标 工作扩大化 期望理论 工作丰富化 管理过程 |
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