| 人力资本产权激励效应研究 |
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| 引用本文： | 马广林,徐国君.人力资本产权激励效应研究[J].中国海洋大学学报(社会科学版),2007(3):36-40. |
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| 作者姓名： | 马广林 徐国君 |
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| 作者单位： | 中国海洋大学,管理学院会计学系,山东,青岛,266071 |
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| 摘 要： | 人力资本产权实质上体现为对人力资源资本地位的承认与重视,在本质上反映的是要素资本所有者之间的经济利益和权利配置关系。人力资本产权问题产生的根由在于发挥人力资本产权的激励效应,降低企业制度成本,提升企业效率。而人力资本产权激励效应能否真正发挥,则取决于人力资本产权初始界定与动态调整过程及其运行机制能否将人力资本所有者切身利益与企业价值增值紧密捆绑起来。同时,人力资本产权激励效应的发挥还受法律及制度环境、人力资本市场及金融资本市场完善程度等外部条件的影响。
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| 关 键 词： | 人力资本 人力资本产权 效率改进 激励效应 |
| 文章编号： | 1672-335X(2007)03-0036-05 |
| 修稿时间： | 2006年11月28 |
A Study on Incentive Effect of Human Capital Property |
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| Ma Guanglin,Xu Guojun.A Study on Incentive Effect of Human Capital Property[J].Journal of Ocean University of China,2007(3):36-40. |
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| Authors: | Ma Guanglin Xu Guojun |
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