| 信任机制对组织内知识共享行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 金莉娜,潘镇. 信任机制对组织内知识共享行为的影响研究[J]. 中国劳动, 2016, 0(4): 74-79 |
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| 作者姓名： | 金莉娜 潘镇 |
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| 作者单位： | 南京师范大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“制度距离、组织学习与跨国经营绩效:基于合法性视角的考察”;项目编号:71172041 |
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| 摘 要： | 随着市场竞争日渐激烈,知识共享已经成为企业提高学习能力并最终提高企业竞争力的决定性因素之一。有研究表明,信任与知识共享之间存在着紧密联系,学者们越来越强调组织内信任机制对于知识共享的影响,但基本都缺乏实证研究。本文在前人研究的基础上,引出组织制度、认知因素、情感因素、信任倾向四个概念,通过实证分析得出信任机制对知识共享水平的影响程度。其中情感信任与信任倾向影响程度最高,组织制度对组织内知识共享影响不是很明显,而认知因素与知识共享没有关系。
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| 关 键 词： | 知识共享 组织制度 认知因素 情感因素 信任倾向 |
Trust Mechanism Knowledge Sharing in Organizations |
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| Jin Lina;Pan Zhen. Trust Mechanism Knowledge Sharing in Organizations[J]. China Labour, 2016, 0(4): 74-79 |
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| Authors: | Jin Lina Pan Zhen |
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| Affiliation: | Jin Lina;Pan Zhen; |
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