对国有企业人才资源开发的几点思考 |
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引用本文: | 喻贵华.对国有企业人才资源开发的几点思考[J].江西社会科学,2001(12):130-131. |
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作者姓名: | 喻贵华 |
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作者单位: | 中共南昌市委党校经济教研室,江西,南昌,330003 |
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摘 要: | 一、国有企业人才资源现状及现代企业制度对人才资源的要求1.在传统经济向社会主义市场经济转型的过程中,当前国有人才资源管理存在诸多问题。一是缺乏对企业的持续忠诚,在计划经济体制下缺乏流动性,在转型过程中人心思变,人才队伍处于不稳定状态。二是集权领导,难以授权,缺乏领导力与主动进取的精神。三是不愿冒风险,谨小慎微,提高与发展缓慢。四是工作按部就班,循规蹈矩,创造性思维受到抑制。五是人才管理短视行为,重眼前轻长远,重业绩轻潜能,重使用轻提高,缺乏长期投资的理念。六是缺乏可靠的奖励与惩罚措施。2.现代企…
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