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| 人力资源管理软件的设计与开发(三) | |
| 引用本文： | 戴良铁.人力资源管理软件的设计与开发(三)[J].中国劳动,2004(9):47-53. |
| 作者姓名： | 戴良铁 |
| 摘 要： | 企业员工招聘管理系统的设计
一、招聘流程与方法分析
(一)广义招聘程序
人员招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程.从广义上来讲,人员招聘包括以下几个步骤:
第一阶段产生空缺职位,进行职位分析
职务分析就是把职工担任的内容加以分析,清楚地确定该职务的固有性质和组织内职务之间的相互关系与特点,并确定操作人员在履行职务时应具备的技术、知识、能力和责任. |
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