基于人力资源角度对西藏国有企业改革发展状况的研究

本文从西藏国有企业改革、发展十多年来的成就入手，分析了西藏国有企业发展中存在的问题及其发展的主要制约因素，并基于人力资源的角度提出只有重视“人”的作用，将其作为国有企业改革和发展的着眼点和着力点，才能实现西藏国有企业的稳定、健康、持续发展，发挥国有企业应有的作用。