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| 领导支持行为促进员工创造力的机理研究 | |
| 引用本文： | 王端旭,洪雁.领导支持行为促进员工创造力的机理研究[J].南开管理评论,2010,13(4). |
| 作者姓名： | 王端旭 洪雁 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 |
| 摘 要： | 员工创造力是企业创建核心竞争力的根本,如何提升员工创造力已经引起理论界和企业界的广泛关注.尽管已有研究认为领导支持行为有助于员工创造力的实现,但是关于领导支持行为通过怎样的具体机制来影响员工创造力并没有得到系统的阐释.本研究以我国各类企业181名员工为样本,将内部动机和心理投入作为中介变量,构建并验证了领导支持行为与员工创造力的关系.实证结果表明,领导支持行为对员工创造力有显著正效应,内部动机和心理投入在领导支持行为与员工创造力关系中发挥中介作用. |
| 关 键 词： | 员工创造力 领导支持行为 内部动机 心理投入 |
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