| 企业奖酬对员工创新绩效影响的研究评述 |
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| 引用本文： | 刘宁,刘颖.企业奖酬对员工创新绩效影响的研究评述[J].管理学报,2014,11(12). |
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| 作者姓名： | 刘宁 刘颖 |
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| 作者单位： | 1. 南京邮电大学管理学院
2. 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 长期以来,学术界关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新绩效并没有取得一致的结论。早期学者基于浪漫主义和功利主义两个不同视角对奖酬如何影响员工创新绩效进行了争论,尔后学者们更加关注特定情境下奖酬对创新绩效的影响机制,提出任务特征、个体特性和企业制度等变量调节了两者之间的关系。研究表明,未来研究应当探索在我国社会文化背景以及员工价值观等差异性情境下奖酬对员工创新绩效的影响机制,发掘情境因素和员工特性对两者关系的影响,并进一步结合研究对象的特征展开更有针对性的研究。
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| 关 键 词： | 企业奖酬 创新 创新绩效 |
A Review on the Effect of Firm Rewards on Employee's Innovative Performance |
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| LIU Ning,LIU Ying.A Review on the Effect of Firm Rewards on Employee's Innovative Performance[J].Chinese JOurnal of Management,2014,11(12). |
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| Authors: | LIU Ning LIU Ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | firm rewards innovation innovative performance |
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