| 关于公开选拔党政领导干部模式的思考 |
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| 引用本文： | 艾理生.关于公开选拔党政领导干部模式的思考[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2006,17(6):77-79. |
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| 作者姓名： | 艾理生 |
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| 作者单位： | 中南大学,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的重大举措.我国公开选拔党政领导干部模式的产生与发展经历了孕育、初步形成、发展和完善三个阶段.现行的公开选拔党政领导干部模式为优秀人才提供了公平竞争的机会,对于加强新时期党政领导班子建设具有重要的积极意义,但也还存在不少问题.笔者认为,改革和创新公开选拔党政领导干部模式可以从以下几个方面着手实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;实行结构化情景模拟素质测评,增强公选面试的科学性;建立考官职业资格制度,提升公选测评的科学性;构建立体化的考察体系,确保公选考察的科学性.
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| 关 键 词： | 公开选拔 领导干部 考试模式 |
| 文章编号： | 1008-939X(2006)06-0077-03 |
| 修稿时间： | 2006年8月10日 |
Reflections on the Model of Publicly Selecting Party Cadres |
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| AI Li-sheng.Reflections on the Model of Publicly Selecting Party Cadres[J].Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences),2006,17(6):77-79. |
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| Authors: | AI Li-sheng |
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