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| 推进公选工作的思考 | |
| 引用本文： | 张永. 推进公选工作的思考[J]. 领导科学, 2003, 0(9): 30-31 |
| 作者姓名： | 张永 |
| 作者单位： | 中共南京市下关区委组织部 |
| 摘 要： | 公开选拔领导干部,集中地体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,有利于拓宽选人用人渠道,扩大用人民主,防止用人上的不正之风。认真贯彻执行《干部任用条例》,推进公开选拔党政领导干部工作,是组织部门的重要职责。在推进公开选拔工作中,需要注意以下几个方面的问题。要坚持扩大范围,逐步提高比例,体现“广泛性”。公开选拔领导干部,虽然在全国各地已经得到推广,但从实际情况来看,还存在着各地发展不平衡的问题。从局部地区看,也存在着“三多三少”的现象:制定临时性实施方案的多,制定长期性实施办法的少;公开选拔的职位,在政府机关的部… |
Pondering over Pushing on the Work of Selecting Openly |
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