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上海通用:造车先造人!
引用本文:
沈伟民.上海通用:造车先造人![J].经理人,2012(9):102-103.
作者姓名:
沈伟民
摘 要:
绩效考核目的,是为了人员发展,上海通用不搞末位淘汰制。 200万辆!不错,这正是上海通用汽车有限公司(以下简称“上海通用”)意图在2015年完成的年度销售目标。如果该目标得以实现,上海通用可能成为在华车市中无可争辩的霸主。
关 键 词:
上海通用汽车有限公司
造车
末位淘汰制
考核目的
销售目标
车市
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