| 同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究 |
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| 引用本文： | 王振源,吴俊红,孙珊珊.同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究[J].管理科学,2015,28(5):67-78. |
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| 作者姓名： | 王振源 吴俊红 孙珊珊 |
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| 作者单位： | 华东师范大学 商学院，上海 200241；北京大学 国际经营管理研究所，北京 100871,上海大学 管理学院，上海 200444,上海小南国餐饮控股有限公司 |
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| 基金项目： | Supported by the National Natural Science Foundation of China(71102029，71372081) |
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| 摘 要： | 同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向，但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型，探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响，分析情景妒忌的中介效应和离职归因的调节效应。对所在高科技行业的4家公司198名员工进行问卷调查，采用阶层回归分析进行检验。研究结果表明，离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高，留任员工的离职意图越高；离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高，留任员工产生的情景妒忌也越强烈；离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性通过情景妒忌影响留任员工的离职意图；留任员工对离职同事离职的外部归因会加强离职同事向上流动和留任员工与离职同事的表层相似性与留任员工情景妒忌的正向关系。深入探索同事离职事件的影响机制，对处置同事离职事件并降低其负面影响具有实践意义。
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| 关 键 词： | 主动离职 情景妒忌 社会比较 离职意图 归因 |
| 收稿时间： | 2014/12/24 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2015/4/29 0:00:00 |
Research of the Influence Mechanism of Coworker Turnover on Stayer Turnover Intention |
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| wang zhenyuan,wu junhong and sun shanshan.Research of the Influence Mechanism of Coworker Turnover on Stayer Turnover Intention[J].Management Sciences in China,2015,28(5):67-78. |
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| Authors: | wang zhenyuan wu junhong and sun shanshan |
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