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战略性高校教师人力资源价值管理系统的构建
引用本文:
张勇.战略性高校教师人力资源价值管理系统的构建[J].人才瞭望,2010(11).
作者姓名:
张勇
摘 要:
高校要获取战略上的竞争优势,必须依靠其人力资源的各种能力组合,最终落实到人力资源的价值贡献,所以,人力资源价值管理功能被赋予了战略层面的意义.人力资源价值管理系统是通过其价值评价、价值分配而具体影响教师人力资本优势的形成,从而影响教师对高校的价值贡献.
关 键 词:
战略层面
高校
教师人力资源
价值管理系统
人力资源价值
价值贡献
教师人力资本
竞争优势
价值评价
价值分配
管理功能
组合
能力
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