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战略性高校教师人力资源价值管理系统的构建
作者姓名:张勇
摘    要:高校要获取战略上的竞争优势,必须依靠其人力资源的各种能力组合,最终落实到人力资源的价值贡献,所以,人力资源价值管理功能被赋予了战略层面的意义.人力资源价值管理系统是通过其价值评价、价值分配而具体影响教师人力资本优势的形成,从而影响教师对高校的价值贡献.

关 键 词:战略层面  高校  教师人力资源  价值管理系统  人力资源价值  价值贡献  教师人力资本  竞争优势  价值评价  价值分配  管理功能  组合  能力
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