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| 战略性高校教师人力资源价值管理系统的构建 | |
| 作者姓名： | 张勇 |
| 摘 要： | 高校要获取战略上的竞争优势,必须依靠其人力资源的各种能力组合,最终落实到人力资源的价值贡献,所以,人力资源价值管理功能被赋予了战略层面的意义.人力资源价值管理系统是通过其价值评价、价值分配而具体影响教师人力资本优势的形成,从而影响教师对高校的价值贡献. |
| 关 键 词： | 战略层面 高校 教师人力资源 价值管理系统 人力资源价值 价值贡献 教师人力资本 竞争优势 价值评价 价值分配 管理功能 组合 能力 |
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