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| 心理特质要素对员工分配公平感知的影响与应对策略——以影响因素“权变奖励领导行为”为研究维度 | |
| 摘 要： | <正>分配公平感知直接影响员工的工作满意度和工作投入程度,进而影响组织绩效。而权变奖励领导行为是以激励为主要手段提升员工的工作积极性,其往往能显著提高员工的工作投入程度。不过,值得注意的是,根据现有研究来看,其往往忽略了员工个体不同的心理特 |
| 关 键 词： | 领导行为 分配公平 心理特质 影响因素 研究维度 领导工作 领导过程 个体需求 特质性 领导科学 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |