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| 人才招聘中的笔迹分析技术 | |
| 引用本文： | 赵庆梅.人才招聘中的笔迹分析技术[J].国际人才交流,1999(12). |
| 作者姓名： | 赵庆梅 |
| 摘 要： | 自20世纪70年代以后笔迹分析技术在德、法、英、美、日、以色列、澳大利亚、前苏联等国家广泛地应用于人才招聘领域。如在以色列，由于立国之初其国民来自多个不同的民族，没有共通的语言，要判断一个人，唯有分析笔迹。因此即使是现在，无论是行政管理人员还是普通工人，应聘时仍需经过笔迹分析这一关。在日本，一些公司在进行人才招聘时，都要将候选人亲手所写的笔迹送到字相公司，经字相公司写出鉴定意见后，才能以此为据，决定是否录用。在法国，60％以上的择业者在应聘时都要进行笔迹分析。在我国随着各种科学技术手段的不断发展和完善… |
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