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| 委托代理理论视角下的薪酬方案设计 | |
| 作者姓名： | 丁怡 |
| 作者单位： | 中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872 |
| 摘 要： | 现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题.文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因素的实际意义. |
| 关 键 词： | 委托代理问题 固定工资 奖金 薪酬管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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