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| 员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究 | |
| 作者姓名： | 张升飞 |
| 作者单位： | 广西民族大学管理学院,广西南宁,530006 |
| 摘 要： | 现代企业延长工作时间成为常态.基于829份来自全职工作者的有效问卷,在综合考虑了收入因素后,通过对期望工作时间和实际工作时间之间的差距分析,研究这种差距对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响.结果显示,当期望工作时间和实际工作时间有差距时,工作满意度下降,离职意愿不同程度增加,而对组织承诺的影响则不显著. |
| 关 键 词： | 员工工作时间 期望工时 实际工时 工作满意 组织承诺 离职倾向 |
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