| 西部高新技术企业薪酬管理的激励作用研究 |
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| 引用本文： | 冯冬燕,吴芳.西部高新技术企业薪酬管理的激励作用研究[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2006,16(2):73-77. |
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| 作者姓名： | 冯冬燕 吴芳 |
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| 作者单位： | 西安工程科技学院,管理学院,陕西,西安,710048 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅2003年度科研课题《西部高新技术企业人力资源管理现状与对策研究》子项目(03JK182) |
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| 摘 要： | 薪酬是保证企业正常运行的必要条件,也是人员激励的主要和重要方式。本文在对西部高新技术企业薪酬管理及其激励现状调查的基础上,就其现行薪酬制度的执行情况、薪酬制度的激励性及员工满意程度、公平感等方面进行了深入的分析,并针对存在的问题提出了管理建议和对策。
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| 关 键 词： | 西部高新技术企业 薪酬管理 激励 对策 |
| 文章编号： | 1008-472X(2006)02-0073-05 |
| 修稿时间： | 2005年8月19日 |
Research on Current Situation of Compensation Management & Motivation Effect of the Western Region New High-tech Enterprises |
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| FENG Dong-yan,WU Fang.Research on Current Situation of Compensation Management & Motivation Effect of the Western Region New High-tech Enterprises[J].Journal of Xidian University (Social Sciences Edition),2006,16(2):73-77. |
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| Authors: | FENG Dong-yan WU Fang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | western new high-tech enterprise compensation management motivation |
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