我国弹性退休制度认知度、影响因素及政策建议——以江苏部分地区为例

随着我国人口老龄化、人均寿命和学历水平提高，现行退休制度的适用性受到质疑，主要体现在退休年龄、性别差异、退休金等方面。本文以弹性退休制度认知度为视角，描述现行制度缺陷、退休金影响因素、弹性退休制度可行性等。政府应依动态性确定退休年龄区间，依公平性逐步消除性别差异，依成本效益性提高人力资本回报率，在政策宣传和引导下，逐步推行弹性退休制度。