| 人本管理中的二律管理 |
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| 引用本文： | 刘明亮. 人本管理中的二律管理[J]. 济南大学学报(社会科学版), 2002, 12(4): 52-55 |
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| 作者姓名： | 刘明亮 |
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| 作者单位： | 济南大学人事处,山东,济南,250022 |
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| 摘 要： | 管理思想建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上 ,这种认识在经济学、心理学方面是关于人性假设 ,哲学上表达为人性二律属性。针对人性二律属性 ,分别实施相应管理措施。用科学的理性管理应对人性的理性面 ,用非理性管理应对人性的非理性面 ,二律管理互为补充 ,使管理既有稳定性又有灵活性 ,既保障组织的有序和高效 ,又保持组织内员工的高昂士气。
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| 关 键 词： | 人本管理 理性管理 非理性管理 二律管理 |
| 文章编号： | 1671-3842(2002)04-0052-04 |
| 修稿时间： | 2002-03-04 |
The Two-sided Management in Humanistic Management |
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| LIU Ming-liang. The Two-sided Management in Humanistic Management[J]. Journal of Jinan University, 2002, 12(4): 52-55 |
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| Authors: | LIU Ming-liang |
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