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| 善待公示落榜者 | |
| 引用本文： | 李鸿贵.善待公示落榜者[J].领导科学,2003(20):33. |
| 作者姓名： | 李鸿贵 |
| 作者单位： | 中共江苏姜堰市委组织部 |
| 摘 要： | 随着干部人事制度改革的不断深化,领导干部任前公示制作为一项重要的改革成果,已经被越来越广泛地运用到干部选拔任用工作中,人民群众的监督作用得到了有效发挥,那些自身素质不过硬、存在这样或那样问题的人将很难过公示关,少数公示对象因群众反映强烈而落榜也就在所难免。对于公示落榜者,笔者认为要做好以下工作。分清对象,区别对待。经过调查核实,如果公示对象存在问题,导致的直接后果就是落榜,即得不到提拔重用,但这并非是最终处理结果。一般而言,公示对象只有在其存在问题的性质比较严重的情况下才会被否决,因此,除了不能得到提拔使用外… |
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