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| 组织韧性的三个文化维度 | |
| 作者姓名： | 玛瑞恩·古贝·黛布拉·萨巴蒂尼·亨耐利 |
| 摘 要： | <正>对组织韧性至关重要的三个文化维度：诚信、创新、包容。本文解释了为什么心理安全对充分实现诚信、创新和包容来说是必要基础，并探索心理安全投资的障碍，进而阐述高层管理者应如何克服障碍以增强韧性。对组织韧性至关重要的三个文化维度：诚信：道德领导力和勇敢坦率创新：无畏的协同创造力包容：真正的尊重和归属三个维度交叉构成了心理安全文化的核心。为了加强韧性， |
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