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| "人人优异"——国民政府公务员考绩制度略论 | |
| 作者姓名： | 何家伟 |
| 作者单位： | 华中师范大学政法学院 |
| 摘 要： | 国民政府公务员考绩制度对薪俸的影响主要表现在决定公务员次年的加薪、晋级或者减俸、降级及免职.国民政府时期有限的人员之考绩使考绩制度的宗旨可望而不可企及;同时在这有限的考绩中,加薪、晋级人员太多,减俸、降级及免职人员太少,以及"官本位"、"关系效应"和"趋中效应"的充斥使考绩流于形式.考绩制度的虚化,直接加重了国民政府的财政负担,加剧了国民政府吏治的污浊,也加速了其灭亡. |
| 关 键 词： | 人人优异 考绩制度 公务员 薪俸制度 |
| 文章编号： | 0447-662X(2008)03-0157-08 |
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