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| 关于开发卫生行业老年人力资源的探讨 | |
| 引用本文： | 海宁.关于开发卫生行业老年人力资源的探讨[J].职业,2009(6). |
| 作者姓名： | 海宁 |
| 作者单位： | 河南省郑州市骨科医院 |
| 摘 要： | 世界性金融风暴的爆发,使企业的经营如履薄冰,为了应对危机,维持生存,企业不得不大幅度地降低成本,使投资者对人力资源的需求越来越高.用人单位要考虑降低人员成本,为化解成本压力,企业的招聘更加谨慎,更注重减少数量和提升质量,提高用人门槛.选择成熟的有一定技能的人才,成为用人单位的首选.医院同样如此.医院人才的规划与开发是人力资源得以存在与发展的最根本动因,开发老年人力资源,投入少而效益高,是一条适应现实需要的人才可持续发展之路. |
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