变革型领导与下属工作绩效及组织承诺:心理资本的中介作用 |
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引用本文: | 李磊,尚玉钒,席酉民,王亚刚.变革型领导与下属工作绩效及组织承诺:心理资本的中介作用[J].管理学报,2012(5):685-691. |
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作者姓名: | 李磊 尚玉钒 席酉民 王亚刚 |
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作者单位: | 西安交通大学管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(70840007,70772109) |
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摘 要: | 探讨变革型领导影响下属的深层心理作用机制,即变革型领导是否会通过下属心理资本的中介作用对下属工作绩效和组织承诺产生影响。以230位MBA学员为样本,采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、下属工作绩效、组织承诺以及下属心理资本各维度间的关系。研究结果表明,下属心理资本中的自我效能、希望和恢复力对变革型领导行为与下属工作绩效的关系起到中介作用;下属心理资本中的自我效能和恢复力对变革型领导行为与下属组织承诺的关系起到中介作用。
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关 键 词: | 变革型领导 下属心理资本 工作绩效 组织承诺 |
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