企业薪酬体系公平性问题研究 |
| |
引用本文: | 米道苹.企业薪酬体系公平性问题研究[J].人力资源管理,2016(4):31-33. |
| |
作者姓名: | 米道苹 |
| |
作者单位: | 安阳钢铁集团有限责任公司人力资源部 |
| |
摘 要: | 企业薪酬体系公平性即公司职员对公司薪酬体系和管理环节的公平性、公正性的看法,具有激励员工意义的薪酬是建立在公平的薪酬体系之上的。文章内容从薪酬公平的意义分析着手,提出了成立内部、外部和个体公平性的办法,保证薪酬公平的真正落实与执行,对于促使企业薪酬管理实施有着推动作用。
|
关 键 词: | 薪资体系 公平 研究 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|