医院中层干部年终量化考核的实践与体会 |
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引用本文: | 闵敏.医院中层干部年终量化考核的实践与体会[J].人力资源管理,2013(8):187-189. |
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作者姓名: | 闵敏 |
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作者单位: | 湖北省中山医院人力资源部 |
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摘 要: | 通过综合运用360°考核法和KPI关键绩效指标法构建考核体系,采取定量考核与定性考核相结合的形式,对医院中层干部年终量化考核进行探索和实践。结果表明,引入量化考核可以实现以医院战略和公益性目标为导向,并且使得考核结果更加客观具体,具有说服力,还能营造良好的竞争机制,激励中层干部追求卓越,同时也为组织选人用人提供参考依据。
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关 键 词: | 医院管理 中层干部 量化考核 |
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