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杂志ISSN号
HR圣经:于细微差别中甄别人才
作者姓名:
稿件牛津管理评论
作者单位:
稿件牛津管理评论
摘 要:
21世纪的竞争是人才的竞争,因此,任何一个公司对于人才的渴望也就不言而喻,但是很多时候我们不能一眼就可以把人才识别出来,他的能力,你又该通过什么方法看出来呢?于细微差别中见人才凭感觉发现人才的方法并不靠谱,那些脚踏实地的管理者不屑于这么做。人力资源部门通常会使用某种标准去评估领导能力,他们会将员工进行整体分类,给他们贴上诸如此类的标签:战略能力、创新能力、良好的沟通能力、非常聪明、分析能力强、具有敏锐的观察力等。
关 键 词:
人才管理
分析能力
沟通能力
创新能力
人力资源部门
战略能力
苹果
领导能力
观察力
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