雇佣关系隐性博弈初探 |
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引用本文: | 谭炯添.雇佣关系隐性博弈初探[J].人力资源管理,2013(10). |
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作者姓名: | 谭炯添 |
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作者单位: | 广东玫瑰园房地产发展有限公司 |
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摘 要: | 雇佣关系隐性博弈属于人力资源管理范畴,因其表现形式的特殊性,在日常企业管理中常常被忽视,等到问题出现了往往措手不及,显得十分被动。探讨雇佣关系隐性博弈这一命题,不妨先给雇佣关系下个定义。雇佣关系究竟是什么?在市场经济就业多元化的当今,通常认为是雇主与雇员的关系,老板与打工者的关系,有人称之为主从关系或劳资关系,劳动专家则喻为劳动关系,传统叫作雇佣与被雇佣的关系。现代企业雇佣关系的确立须具备两个条件--企业与员工。以价值观来衡量,企业与员工是雇佣关系不可或缺的统一体,相互依存,相互利用,并非彼消此长,而是合作共赢相得益彰。
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