浅谈新时期管理人才的选拔和培养

自改革开放以来，我国经济得到了飞速发展。社会主义市场经济制度的建立和现代企事业制度改革，市场经济越加激烈，竞争给人才需求提出了更高的、更新的要求。无论是企事业之间的经济、还是国际经济竞争，这些竞争既是客观存在的，又是刻不容缓的，而竞争的核心关键就是人才竞争。
　　管理人才是企事业中的中坚力量，对单位的发展起着决定性的作用。俗话说：“千军易得，一将难求。”企事业单位管理人才的培养近年来已在一个单位发展当中占据着日益重要的地位，21世纪的人才短缺将是每个企业所面临的现象。在企业的发展当中如果传统的人才争夺多数属于“个案处理”的话，那么今后的人才争夺可能要“批量进行”。一旦时机成熟，将会出现“赢家通吃”的时代。我们的企事业单位如果没有充足的而且是高品位的人才资源做支撑，将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。抓紧培养和造就一大批跨世纪的合格青年人才，加快企业管理人才资源开发，形成有利于管理人才发展的工作机制，有效地促进企事业单位的快速发展。作为用人单位，最关键的是要大力挖掘、选拔、培养社会所需要的、高素质的、能为社会带来活力和经济效益的综合型人才。