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| 民营博物馆带薪雇员的价值取向及激励问题研究 | |
| 引用本文： | 王瑞文,白瑞亭,孙建东.民营博物馆带薪雇员的价值取向及激励问题研究[J].人力资源管理,2013(8). |
| 作者姓名： | 王瑞文 白瑞亭 孙建东 |
| 作者单位： | 1. 天津商业大学公共管理学院 2. 中国人民财产保险股份有限公司宁波市分公司 |
| 基金项目： | 2013年度教育部人文社科研究规划基金项目(13YJA880081)“基于非营利组织特征的民办高校教师心理授权研究” |
| 摘 要： | 民营博物馆作为非营利组织有别于公办博物馆的运营和管理模式。文章对民营博物馆的人员构成进行了分类，对其中的带薪雇员进行了深度访谈和问卷调查，揭示了其具备非营利组织特征的三种主要价值取向，并从薪酬设计、组织文化、培训和职业规划以及柔性管理等方面提出了激励对策。 |
| 关 键 词： | 民营博物馆 带薪雇员 价值取向 激励 |
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