“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策

为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取得显著成效,基本上满足了“三资”企业的用人需要。但由于我国“三资”企业发展的时间不长,对“三资”企业中方干部的流动管理尚缺乏足够的实践和经验,在“三资”企