知识型员工创新行为影响因素的多通道模型

采用文献综述法、访谈、专家评估和问卷调查等多种方法，对武汉某研究院310名科研人员进行了调研，探索了知识型员工创新行为的影响因素及作用机制。研究结果表明，知识型员工创新行为影响因素可以通过多通道模型予以深入的剖析。组织氛围，效能感、动机、人格均对知识型员工创新行为有重要影响。组织氛围不仅可以直接影响知识型员工的创新行为，还可以通过效能感，动机的多重中介路径对其产生间接影响，而且这些影响均会受到人格因素的调节。