| 中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨 |
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| 引用本文： | 刘嫦娥,戴万稳.中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨[J].管理学报,2011,8(12):1818-1822. |
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| 作者姓名： | 刘嫦娥 戴万稳 |
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| 作者单位： | 1. 湖南商学院工商管理学院
2. 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70772032); 教育部人文社会科学基金资助青年项目(09YJC630115,11YJC630125); 湖南省自然科学基金资助项目(11JJ3094); 湖南省教育厅优秀青年基金资助项目(08B041) |
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| 摘 要： | 运用文献法及访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表明,工作场所无礼行为由孤立疏远、背后造谣、敌意对待、侵犯隐私及滥用权力5个维度构成;雇员在遭受无礼行为时受性别、年龄、职务及学历的影响。
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| 关 键 词： | 工作场所 无礼行为 无礼行为结构 |
A Study on the Structure of Workplace Incivility in China |
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| LIU Change,DAI Wanwen.A Study on the Structure of Workplace Incivility in China[J].Chinese JOurnal of Management,2011,8(12):1818-1822. |
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| Authors: | LIU Change DAI Wanwen |
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| Institution: | LIU Change1 DAI Wanwen2(1.Hunan University of Commerce,Changsha,China,2.Nanjing University,Nanjing,China) |
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| Abstract: | Using the method of reviewing and questionnaire to collect the items,using interview to collect data,and using exploratory factor analysis and variance analysis for data processing,the paper makes a empirical study on the Structure of Workplace Incivility in China.The results indicate that:(1) the structure of workplace incivility is consisted of exclusionary behavior,gossiping,hostility,privacy invasion and abuse of power;(2) there are significant differences in some structures of workplace incivility in d... |
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| Keywords: | workplace incivility structure of workplace incivility |
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